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中国力鸿:发布股权激励计划获集团副主席增持,彰显企业发展信心 2020.10.28


     2020年10月27日,香港主板检验检测(TIC)行业公司中国力鸿(1586.HK)发布采纳股权激励计划。此计划主要目的为进一步完善公司治理结构和长效激励机制,倡导公司与个人共同持续发展的理念,吸引和保留优秀人才,充分调动公司中高层管理人员、核心技术人员、业务骨干的积极性、责任感和使命感,兼顾公司长期利益和短期利益,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献对等的原则有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,并为之共同努力奋斗从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

      中国力鸿此次股权激励计划有效期长且奖励力度非常大。公告表示计划自采纳日期起生效,有效期为10年。将由董事会厘定合资格人士,即为集团的发展和增长作出贡献或对未来有卓越贡献的意见等。奖励对象包括集团员工、非执行董事、集团顾问以及对集团增长做出贡献的参与者,拟向奖励对象授出不超过采纳日期已发行股本的10%。另外,自9月份以来,中国力鸿副主席兼执行董事杨荣兵多次增持公司股份,目前个人持有公司权益比例已经升至1.219%。公司副主席主动增持公司股份,同样充分显示管理层对公司未来发展的强大信心。

      随着此次股权激励计划的实施,对公司提升内部积极性也具有重要意义,经验丰富及相对稳定的管理团队能有效促进企业长期稳定发展,也将进一步改善公司管理效率和市场开拓力度。

       近几年在检测行业的同业公司中,如华测检测(300012.SZ)、国检集团(603060.SH)都陆续发布过股票期权激励方案,2018年11月27日,华测检测发布股权激励计划,随后步入业绩发力期,国检集团在2019年12月23日公布股权激励计划,以净资产收益率、复合增长率及主营业务等方面作为考核点,进一步绑定核心层与公司利益,不断为推动公司持续发展注入动力。通过这种关联切身利益的激励方案,充分说明行业从业者及企业管理层对检验检测行业长期向好,高速发展大趋势的信心,也进一步为投资人树立企业长期发展的确定性。

       检验检测行业是一个和国民经济发展密切相关的行业,起源于欧美发达国家,随着中国经济快速发展及全球化进程的加速,我国从2013年质检行业改革开始,国内第三方检验检测进入全面高速发展时期,截止2019年,我国共有检验检测机构44007家,行业规模已达3225亿元,是全球检测市场规模最大单一市场。相较海外100年以上发展历史的国际知名品牌,我国的第三方检验检测企业也将逐步向规模化和品牌化发展,未来十年检验检测行业将充满挑战和机遇。

       作为首家在香港上市的检验检测(TIC)公司,中国力鸿从2009年开始进入检验检测行业,公司创始人拥有从业经验超过20年,经过10多年的潜心经营,中国力鸿已经是国内煤炭检验检测行业龙头,并全力发展石化产品检测业务及部署未来多行业业务发展模式。目前集团在境内拥有20个检测机构和实验室,覆盖国内主要贸易港口和城市,也是中国少数持有进出口商品检验鉴定机构资格证书、计量认证证书、实验室认可证书及检测机构认可证书的独立质保供货商之一;同时中国力鸿积极开拓海外市场,从2017年起,至今在境外已经拥有8个稳定运营并盈利的检测室和实验室。中国力鸿通过多年实践积累,设计研发国内首套煤检智能制样机器人系统,自主开发设计Leon lims智能实验室系统,并结合启动ERP&e-HR信息化管理项目,实现全产业链智能系统管控,大大提高工作效率,大幅降低人工成本,同时积累庞大的数据库,不断增强行业竞争优势,持续扩大企业规模及提升企业品牌。

      从8月份公司公布的中期业绩表现来看,期内实现收入2.42亿元人民币,同比增长40.9%,期内纯利为31.7百万元,同比大幅增长148.5%,在近几年公司的营收和净利润增长也处于行业中的领先地位。而从估值方面上看,中国力鸿股价在1块左右,市盈率也在10倍左右波动,而A股TIC同业估值均在40倍以上,公司仍有较大的上升空间。